Вакансия инженер-проектировщик, конструктор строительного отдела в Самаре - Rabota 7 .ру

— Высшее образование: "Промышленное и гражданское строительство";

— Стаж работы не менее 5 лет. (непрерывный стаж проектирования и выполнения расчетных обоснований);

— Знание Постановления Правительства №87;

— Знание Градостроительного кодекса РФ;

— ФЗ-384, ФЗ-123, ФЗ-116, ФЗ-190;

— Пользователь AutoCAD, ЛираСофт, Scad, Лира-Сапр;

— Уверенный пользователь Excel, MS Word



Условия:


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);

— Доплата в размере оклада к отпуску, к профессиональному празднику и к юбилейным датам;

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение;

— 13 з/п за отработанный год.

— Выполнение расчетов железобетонных конструкций резервуаров, фундаментов и опорных конструкций технологического оборудования, вдольтрассовых опор ВЛ, сооружений мачтового типа, защитных сооружений гражданской обороны, стальных конструкций производственных и административно-бытовых зданий для прохождения внутренних и внешних экспертиз (ГГЭ, РГЭ, НГЭ);

— Экспертиза ТЗ на проектирование, ТЗ на ИИ;

— Разработка ТЗ на выполнение обследования зданий и сооружений;

— Согласование программ выполнения штамповых испытаний и испытаний пробных свай;

— Защита технических решений по объектам повышенного уровня ответственности на Технических советах;

— Работа с Заказчиком и подрядными организациями;

— Проработка нетиповых технических решений;

— Командировки для решения проблемных вопросов строительства на место проведения СМР.

— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);

— Доплата в размере оклада к отпуску, к профессиональному празднику и к юбилейным датам;

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение;

— 13 з/п за отработанный год.